Entrevista al Comite Pro Mejora Salarial – DIC 2012

¡ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN!

La lucha que iniciaron este año los y las trabajadoras de la Universidad Nacional por la mejora salarial es  ejemplo de constancia y contundencia, es también enseñanza, pues nos demostraron que con organización y unión se pueden lograr grandes cosas. Desde que se declararon en Asamblea Permanente los y las trabajadoras de la Universidad agrupadas en el Comité Pro Mejora Salarial, no cedieron ni un paso y permanecieron firmes hasta que las directivas se comprometieran a escucharlas y a discutir la propuesta en la Mesa de Negociación, no se dejaron amedrantar por las y los profesores y estudiantes reaccionarios, tampoco lo hicieron frente a las amenazas de despido, el Comité nunca dudo de la justeza de sus peticiones y gracias a ello logró que el primero de noviembre de este año, se firmara un Acta de Acuerdo en donde las directivas se comprometían a presentar su propuesta de mejora salarial al gobierno nacional.

Huelga! entrevistó a algunas de las integrantes del Comité que participaron activamente en el Movimiento Pro Mejora Salarial U.N., ellas nos contaron todas las peripecias que afrontaron, todo lo que aprendieron y lograron, pero también todo lo que les falta por ganar, sus respuestas tienen la claridad que sólo da la experiencia, nos hablan con entusiasmo y convicción, nos comparten sus reflexiones y nos convencen de la importancia de construir un sindicalismo de base, clasista y combativo.

Periódico ¡Huelga!: ¿Qué es el Comité Pro-Mejora Salarial?

Comité Pro-Mejora Salarial: El Comité es el instrumento organizacional que escogieron los trabajadores de la Universidad Nacional para defender la propuesta de mejora salarial que fue presentada a la dirección de la Universidad el 27 de septiembre del 2012. La propuesta presentada exigía básicamente tres cosas: 1) un incremento o una mejora salarial del 30% sobre el salario actual para los trabajadores de carrera administrativa y trabajadores oficiales, 2) un 2% adicional al incremento que el gobierno decrete anualmente para los trabajadores estatales y 3) la recuperación inmediata de todos los cargos de libre nombramiento y remoción, que fueron extraídos de la carrera administrativa para traer personas seleccionadas y nombrarlas de forma autocrática por el nominador; lo anterior en razón a que a estos cargos nosotros los trabajadores jamás podríamos acceder porque son contrarios a la vía del concurso de carrera administrativa, impidiéndonos así ascender como se debería en el escalafón de la Universidad.

Huelga # 2 en línea

Portada del Número 2

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Lanzamiento de Huelga! Periódico de las Trabajadoras Anarquistas

CONMEMORACIÓN DE LOS 83 AÑOS DE LA MASACRE DE LAS BANANERAS

Viernes 7 de Diciembre / De 5 a 8 pm
Centro Cultural El Rehuso
Carrera 19 No 33A-26

En esta oportunidad:
Audiovisual sobre las Bananeras -Acto Cultural (Performance, Cuenteria y Recital musical)

Lanzamiento del Periódico y Mesa de Publicaciones en donde estarán las tres ediciones de Huelga!

Consigue la Edición #1 de Huelga! Antes de que se Acabe el Mes

El periódico de los y las trabajadoras anarquistas se encuentra en las calles, la edición octubre-noviembre contiene: Recordando el paro cívico nacional de 1977, descontento y rebeldía del pueblo oprimido colombiano: un análisis libertario sobre los sucesos de aquel noviembre de hace 35 años; Trabajadoras precarizadas a organizarse: en pro de las reivindicaciones laborales y el trato digno; un breve análisis sobre la industria de la madera: los desafíos para la organización obrera y las demandas de este sector productivo; Riesgos laborales: silenciosa marca de la injusticia: un recuento de las causales de accidentes en las trabajadoras del país y breves sindicales sobre la actualidad de las luchas obreras.

Recuerda que puedes enviar tus artículos de análisis, opinión, luchas de trabajadoras o breves sindicales, o si quieres ayudarnos diagramando, difundiendo o dibujando tenemos las paginas abiertas para seguir difundiendo el ideal anarcosindicalista entre las trabajadoras.

Huelga! lo consigues en:

Librería La Valija de Fuego, Calle 45 No 20-45 Bogotá
Distribuidora Libertaria Rojinegro, Carrera 19 No 43-25 Bogotá
Colectivo Libertario Bandera Rojinegra (para Madrid y Facatativá), colectivobanderarojinegra@gmail.com

Lo que pasó en octubre en el mundo sindical.

A propósito de la reunión de la junta directiva de SINTRAUNAL con el rector de la Universidad Pedagógica Nacional		Las trabajadoras de la Universidad Nacional podrían declararse en Asamblea Permanente este 31 de Octubre
Tal y como consta en el comunicado 005 del Sindicato mixto de trabajadores de las universidades públicas SINTRAUNAL, el pasado 24 de octubre – y después de muchos intentos-, el rector de la universidad pedagógica recibió a la junta directiva del sindicato . En la reunión que fue bastante corta, sólo se discutió el comunicado que ese mismo día SINTRAUNAL había emitido y en donde se daba cuenta de la precaria situación en la que se encuentra la UPN. El rector que estaba notoriamente molesto, afirmo que por ahora no existían condiciones para interlocutar con el sindicato, actitud que fue reprochada por las personas de la junta directiva y que las llevó una vez más a exigir públicamente que “la administración de la UPN asuma una actitud académica, democrática de cara a la universidad y a afrontar la actual crisis con mirada universitaria, libre de arrogancias y a responder nuestra comunicación”. Finalmente SINTRAUNAL convoca a asamblea general de trabajadores y empleados el viernes 26 de octubre.		En un comunicado emitido el 26 de octubre del presente año, las trabajadoras de la Universidad Nacional informaron que desde el 27 de septiembre presentaron a la Dirección de la universidad una propuesta de ajuste salarial, y que sólo hasta el 18 de octubre mediante oficio R-1468, tuvieron una respuesta de parte del Rector quien afirmaba que era imposible atender la solicitud y los exhortaba a presentar una propuesta de discusión. Respondiendo al oficio, las trabajadoras reunidas en asamblea general tomaron la decisión de aceptar la propuesta del rector y conformar una comisión de cinco trabajadoras que discutirán la propuesta con la directiva de la universidad; en caso de no recibir respuesta oficial se declararan en Asamblea Permanente a partir del 31 de octubre. Actualización!!!! se declararon en paro y al día de hoy (8 de noviembre) esperan toda nuestra solidaridad!!!
Trabajadores Petroleros se unen a las Jornadas de Movilización de Octubre	Paro en la refinería de Barrancabermeja		Sintraholcim firmó Convención Col
Las y los trabajadores petroleros  se unirán a las jornadas de movilización de octubre, denunciando el desastre que ha significado para el país la locomotora minero-energética, así como la pérdida de garantías y derechos laborales de la mano con las arbitrariedades de las multinacionales y el gobierno nacional.  La agenda comenzará el 3 de octubre con un paro laboral petrolero en el departamento del  Meta en apoyo al conflicto que  completa 55 días contra la contratista Termotecnica, el 4 de octubre el sector petrolero se unirá a la movilización mundial por el trabajo digno, el 8 del mismo mes participarán en la jornada nacional  en apoyo a los diálogos de paz, exigiendo que exista una mesa de diálogo que dé cabida a los movimientos sociales.	El 15 de septiembre, 200 trabajadores encargados del mantenimiento integral de la refinería petrolera de Barrancabermeja se declararon en asamblea permanente exigiendo que se les respete la hora de almuerzo y se les reconozca el subsidio de alimentación alcanzado en negociación colectiva. Los trabajadores denuncian que Ecopetrol desconoce los acuerdos firmados en el 12 junio de 2008, donde se pactó que la entrega subsidios para el almuerzo sería a través del sistema de bonos válidos para restaurante ubicado en las instalaciones del Campo, pero la estatal petrolera viene obligando a los trabajadores a consumir sus alimentos en establecimientos que están por fuera de la refinería lo que invalida los bonos, además han reducido tiempo de almuerzo violando la legislación nacional e internacional.		Fue firmada la primera convención colectiva entre la multinacional Holcim y Sintraholcim, lo que representa un paso adelante en la consolidación de una organización sindical.
			Campamento por el derecho a la salud espera reunir 500 trabajadores
			El campamento por la defensa del derecho a la salud, convocado por ANTHOC y respaldado por diferentes organizaciones sindicales, iniciará el 8 de Octubre y se extenderá por tres días; durante los cuales se instalarán carpas alrededor del Ministerio de Salud y otros tres sitios de la ciudad que aún están por confirmar.

Contra la Precarización del Trabajo en Saceites

Proleche no quiere negociar

El 25 de Septiembre de 2012, SINALTRAINAL, continuó con las negociaciones con la empresa C.I. SACEITES S.A.S., de propiedad del grupo Dicorp, conocida en el mercado por los productos Arroz Diana, Aceite Búcaro y Rica Palma, entre otros. Las y los trabajadores al servicio de Saceites, están precarizados, en su mayoría subcontratados, por medio de empresas fachada como Empaquez Hernandez, Casa Limpia, Servientrega, Temporing, Gente Util, que sirven para simular el contrato de trabajo, por esa razón el pliego de peticiones de Sinaltrainal contiene un punto para que Saceites contrate directamente a todos los trabajadores a término indefinido.

El 2 de octubre los trabajadores de la empresa Procesadora de Leche S.A, Proleche, realizaron un mitin en las instalaciones de la sede principal de Parmalat en Bogotá, donde se denunció la negativa la directiva de comenzar la negociación del pliego de peticiones. Este pliego recoge las demandas de aumento salarial que contribuya al mejoramiento económico, personal y familiar, de los y las trabajadoras. Se exige además que dicho aumento este en concordancia con las grandes ganancias que ha obtenido la empresa en el último año. El mitin concluyó con un ultimátum: de no ser reconocido el pliego denunciarán a la empresa nacional e internacionalmente.

Difusión Sindical:

Asociación Nacional de Funcionarios y Empleados de la Rama Jurisdiccional ASONAL JUDICIAL NACIONAL

Circular 29 / Bogotá, 25 de Octubre 2012 Compañeros y compañeras: Ayer contabilizamos el día catorce de uno de los más grandes ceses de actividades cumplidos al interior de la judicatura, destacando nuevamente el ambiente de unidad y fraternidad en el que se desarrollaron las acciones que se vienen cumpliendo en procura de la nivelación salarial ordenada en la ley 4 de 1992 y que inmisericordemente viene desconociendo el Gobierno Nacional. Saludamos fraternalmente a los compañeros y compañeras que laboran en las diferentes seccionales de la Fiscalía General de la Nación, de los Tribunales Superiores de Santa Rosa de Viterbo y Medellín y del Consejo Seccional de la Judicatura de Bogotá que de una u otra manera se han sumado al movimiento, dándole importante oxigeno a la movilización que tiene que seguir con el norte de lograr en esta oportunidad la tan anhelada nivelación salarial. Con ese panorama, se informa: Que luego de la grotesca burla expresada en la mal intencionada propuesta del Ministerio de Justicia respecto al tema que nos convoca, ningún contacto se tuvo con representantes del gobierno. Se sostuvo conversaciones con algunas personalidades políticas, congresistas y directores de partidos políticos, a quienes se les expuso con la claridad suficiente la situación de la Rama Judicial y su componente humano, especialmente, la asimetría salarial que el ejecutivo se comprometió a remediar. Se orienta a las diferentes seccionales para que logren iguales contactos en cada Departamento. Este viernes 26 de Octubre, los trabajadores judiciales de la capital de la República realizaran una multitudinaria marcha que será aprovechada entre otras cosas, para infórmale a la comunidad el origen justo de la jornada, desenmascarar la doble faceta del presidente de la República y sus equipo de gobierno, frente al sentido clamor por la nivelación y un presupuesto adecuado para el funcionamiento digno de la Rama Judicial. Esperamos que en cada seccional se cumpla similar actividad y que en ellas se coreen consignas alusivas a la nivelación, la unidad, la dualidad del presidente Juan Manuel Santos, la reforma tributaria y el trabajo decente. Para el próximo martes 30 de octubre, la Ministra de Justicia fue citada por el Congreso de la República, con el fin de someterla al necesario control político, orden en el cual responderá el interrogatorio que le formulara el poder legislativo y Asonal judicial. Ese mismo día, funcionarios y empleados judiciales de todo el país se tomarán la capital, llevando a todo el territorio patrio y al gobierno, un mensaje claro de la unidad y la decisión de lucha hasta el logro definitivo del derecho que se reclama. Esperamos que cada seccional tenga una nutrida representación en el evento. Se espera reunión de las comisiones Séptimas de Senado y Cámara que tienen que ver con los asuntos laborales, las cuales analizaran la situación que atraviesa la Rama Judicial. Es indispensable incrementar actividades financieras, culturales, pedagógicas y de formación de cada uno de los sitios donde se desarrolla la lucha. Por último, insistimos en la necesidad de mantener la UNIDAD, de no dejarnos dividir ni provocar. Hoy la Ministra intenta la vieja táctica de “dividir y reinaras”, echándonos la culpa a los representantes de los servidores de la incapacidad del gobierno de presentar alternativas plausibles y decentes para lograr la nivelación salarial (…) SI QUEREMOS TENER ALGO QUE NUNCA HEMOS TENIDO DEBEMOS HACER COSAS QUE NUNCA HEMOS HECHO Y VENGA, Y VENGA COMPAÑERO QUE AQUÍ SE ESTÁ LIBRANDO UN GRAN COMBATE OBRERO

PRECARIZACION LABORAL

Al ver el panorama que nos enfrentamos a diario las trabajadoras, se siente la distancia que hemos tomado de aquellas épocas en que trabajar significaba estabilidad, paga justa y ambientes laborales sin acoso. Aunque no debemos ni queremos endiosar el trabajo de hace algunas décadas, que a pesar de lo bueno los patrones no dejaban de quedarse con la ganancia que generábamos, si se siente necesario reflexionar sobre como han empeorado las condiciones. Los que entramos al mercado laboral en el siglo XXI no notamos la diferencia, por que al final estas condiciones han sido todo lo que hemos conocido, pero aquellos que ya tenían trabajo antes de los noventas bien podrán recordar que la década que siguió a la constitución significó un cambio radical en el ambiente laboral.

Con las luchas a lo largo del siglo XX se habían logrado una jornada de ocho horas, primas legales que compensaban en parte nuestro esfuerzo, contratación cuando no indefinida si mayor a un año, seguridad social costeada por los empleadores, inclusive en algunos espacios se logro ganar guarderías para nuestros hijos, restaurantes para las trabajadoras y ayudas en caso de muerte de algunos de y familiares. Al ver como nos contratan hoy todo esto parece un país europeo, pero no, no era Dinamarca, eran cosas que habíamos logrado aquí en Cundinamarca, en la costa, en el Cauca… pero: ¿que paso entonces?.

Cuando uno mira los anteriores veinte años puede observar que por lo menos han sido dos variables importantes las que entre muchas han dejado como resultado esto; Primero las reformas llamadas neoliberales del gobierno Gaviria y su posterior implementación y empeoramiento por los siguientes presidentes; Lo segundo el conflicto armado, que cobró la vida de muchos de los líderes sindicales que intentaron responder a esa flexibilación con la lucha sindical. A propósito de Gaviria deberíamos recordar que quiso hacer de nuestro país una copia de Estados Unidos, y en cierto sentido lo logró: Así como en el norte, acá hemos perdido lo que nuestros abuelos habían ganado con sangre, nos ha tocado gastar mas horas diarias para comprar menos de la mitad de lo que ellos disfrutaban comparativamente. Y lo último ha sido una de las tragedias mas impresionantes que ha sufrido cualquier territorio que se crea democrático: Tener por décadas el récord máximo del país con mayor asesinato a líderes sindicales.

Muchas podrían ser las razones para haber soportado ese cambio, pero pocas las que nos quedan para no hacer nada para transformarlo. Hoy estamos viviendo un momento en el que el país tiene algunas de las empresas en que se ganan más riqueza anualmente, y consorcios nacionales como internacionales llevan meses reportando ingresos gigantes. ¿Por que si los patrones ganan más, nosotros y nosotras no podemos recibir mejores condiciones de trabajo?. Uno se pregunta esto cuando ve que los directivos de las empresas en que trabajamos reciben regalos, viajes pagos, vacaciones patrocinadas y se les provee de los mejores hospitales cuando se enferman, sus hijos van a colegios caros y ellos pasean los domingos entre tiendas de ropa en los centros comerciales de moda. Uno se lo pregunta esperando entenderlo, pero tal y como nos pasa con las leyes que defienden que se nos trate mal en nuestros lugares de trabajo son cosas que no entendemos.

Y no es que nos haga falta conocimiento, o que no hayamos estudiado para comprender sus razones, lo que sucede es que para nosotros no tiene sentido lo que hacen quienes legislan las leyes y las motivaciones de nuestros patrones para incentivar estos cambios, no concuerda con lo que entendemos como lógico, que no es más que aquello que resulta comprensible para los seres humanos. No la lógica de la ganancia, ni la de los resultados empresariales, esa no la queremos ni aceptamos, sino la lógica de ser humano, la del sentido común que nos dice que primero están la vida que las ganancias, y que nosotros merecemos más de lo que actualmente recibimos, inclusive mucho más de lo que en los mejores sueños esperamos.

Sabemos que esto no lo lograremos conseguir sin organización y lucha, desde abajo y sin jerarquías sindicales. Sabemos también que lo que han destruido fusiles y reformas laborales no lo lograremos recuperar de un momento para otro, y que este camino de lucha por lo que merecemos es largo y requiere paciencia, valentía y solidaridad. Solo reconociéndonos como iguales con quienes compartimos nuestros puestos de trabajo, proponiéndonos de nuevo luchar por lo que nos corresponde, aprendiendo de nuestros errores del pasado, solo con la tenacidad para seguir el camino de exigir lo mínimo que nos merecemos y ganarnos sin pedir permisos el mundo que anhelamos.

Es hora de volver a pensar que trabajar solo seis horas es posible, que un salario mínimo de un millón de pesos para todos es lo justo, de soñar en contratos a término indefinido, de recuperar restaurantes, guarderías y demás garantías de bienestar para nosotros. No es un sueño lo que pedimos, es una realidad que aun espera a nosotros para ganarla. De nuestra organización y acción directa depende que esta larga noche llena de pesadillas termine, el nuevo sol de la esperanza llegará a aquellos que estén dispuestos a empezar desde ahora a luchar por sus derechos, teniendo claro que no solo queremos tener mejores condiciones de trabajo, lo que al final queremos es tener una vida digna sin dominados ni dominadores, sin condiciones de explotación alguna y con una sociedad basada en la autonomía, el apoyo mutuo y la libertad, la sociedad anarquista por venir.

Marcha de las Trabajadoras de la Universidad Nacional por mejora salarial.

El pasado martes 21 de agosto, cerca de 100 trabajadoras de la sede Bogotá de la Universidad Nacional de Colombia, junto con estudiantes y profesoras solidarias, participaron en una jornada de lucha por sus derechos, demandando el fin de la persecución sindical y el aumento salarial general.
Convocadas por el Comité Pro-Mejora Salarial que promueve el Sindicato Mixto de Trabajadores de las Universidades Públicas Nacionales SINTRAUNAL, trabajadoras y funcionarias de los laboratorios, la limpieza, el mantenimiento, el fondo editorial, las bibliotecas y las unidades administrativas y académicas, se concentraron desde las 10:30 de la mañana en la Plaza Che Guevara, para exigir un aumento salarial justo y denunciar la situación de precariedad laboral y subcontratación a los que han sido sometidas por la administración universitaria.

Sobre las 11 de la mañana, las obreras iniciaron la movilizacización en un compacto bloque multicolor por el anillo vial, agitando consignas y distribuyendo información entre las transeúntes. Hacia las 11:30 la marcha se plantó frente al edificio administrativo Uriel Gutiérrez, desembocando en un breve mitin en el que se reconoció la importante participación obrera en esta primera de muchas convocatorias por el ajuste salarial y los derechos sindicales, y se denunció que mientras las trabajadoras de base son despedidas y ven sus beneficios recortados, las directivas aumentan cómodamente sus sueldos.

En toda la actividad sobresalió el enérgico trabajo de las Comisiones de Finanzas y de Propaganda, que empapelaron la universidad con las reivindicaciones obreras y desplegaron un importante esfuerzo por concitar la solidaridad de todas las trabajadoras, así como del resto de la comunidad universitaria. Presentes durante toda esta actividad, desde el periódico Huelga! defendemos el más que justo movimiento de las trabajadoras de la Universidad Nacional y llamamos a desarrollar la solidaridad efectiva y la unidad de todas las que luchan.

Breves sindicales del mes de Agosto.

Atentado contra líderes gremiales-Caldas

El pasado 4 de agosto, el secretario y el presidente de la CUT Caldas sufrieron un atentado del que salieron ilesos, cuando sicarios dispararon en más de 14 ocasiones contra sus vehículos. El hecho se presentó en inmediaciones del corregimiento de Arauca, lugar en donde la comunidad de pescadores afectados por la Central Hidroeléctrica de Caldas, realizaba una asamblea para preparar futuras luchas.

Conflicto sindical en Colfondos

En medio de una dura persecución patronal, las trabajadoras de la empresa de pensiones y fondos Colfondos S.A, han entrado en estado de alerta contemplando la posibilidad de ir a huelga. El presidente de la UNEB, resume así la situación de las trabajadoras: «rebajas en los salarios, presiones por las metas, despidos sin justa causa (…) esto motivo que muchos trabajadores se acercaran hasta nuestra organización sindical, se afiliaran y se hiciera la presentación de un pliego de peticiones».

Continua persecución nacional contra médicos sindicalizado

La ANTHOC denuncio en reciente comunicado, que continua la persecución contra las médicas sindicalizadas. Así quienes ejercen su más elemental derecho a la asociación, son amenazadas, despedidas o relocalizadas por las directivas sanitarias. En Nariño, cuando varios médicos se afiliaron a Anthoc, fueron desplazados al día siguiente. La persecución también se da en Antioquia, Barranquilla, Meta y Boyacá.

Crece la lucha en Leonisa-Antioquia

Las trabajadoras organizadas de la Empresa de confecciones Leonisa de la ciudad de Medellín, unidas en Sintratextil y Asotraleonisa, vienen movilizándose desde hace varios meses, para exigir el fin de la tercerización laboral y las pésimas condiciones de trabajo tipo maquila, además de denunciar las graves condiciones de salud que ha acarreado el trabajo inseguro promovido por la patronal textil.

Protesta unitaria en BavariaSAB Miller-Cundinamarca

El pasado 18 de julio, las trabajadoras temporales y de planta de la cervecería Bavaria agrupadas respectivamente en ASONALTRABAVARIA y Sinaltrainbec, organizaron un enérgico mitin de protesta para denunciar el Plan de modernización de la compañía, llamado PIBO, que pretende aumentar las cargas laborales, congelar salarios y despedir trabajadoras.

Victoria obrera en Flores de las Indias-Cundinamarca

El pasado 26 de julio, las trabajadoras de la empresa de Flores de las Indias agrupadas en Asoindias, lograron una importante victoria tras 3 meses de huelga y movilización que se vieron obligadas a realizar tras la quiebra de la empresa. Sobreponiéndose a la represión policial, luchando contra el intento patronal de ilegalizar la huelga y finalmente ganando el pulso en la negociación con el nuevo empresario comprador, la huelga volvió a demostrar ser una poderosa herramienta al servicio de las obreras.

Campaña anti obrera en ICP-Santander

La empresa PYP subcontratista del Instituto Colombiano de Petróleos ICP perteneciente a la petrolera estatal Ecopetrol, despidió hace algunas semanas 8 de 24 trabajadoras que conformaban el sindicato de base. Las trabajadores han contestado con una ola de manifestaciones y denuncias de esta situación, que aun reprimidas por la policía, le han metido presión a la empresa.

Triunfa la huelga en FENOCO y Carbones La Jagua-Cesar

En victoria se saldó la huelga iniciada desde el pasado 19 de julio por más de mil trabajadores directas e indirectas de Carbones La Jagua S.A. de la multinacional Glencore y Ferrocarriles del Norte de Colombia FENOCO de la extranjera Drummond, organizadas en Sintraime y Sintramienergetica. Las obreras que luchaban en defensa de sus puestos de trabajo, y habían sido reprimidas violentamente por la policía, obligaron a la patronal a negociar.

La lucha de las trabajadores de General Motors; una experiencia de resistencia para recordar.

(…) no solo las balas asesinas enlutan a nuestros trabajadores en Colombia, sino también la muerte lenta y agónica que produce la indiferencia y el olvido que hemos vivido en carne propia.»

ASOTRECOL¹

El actual sistema económico ha producido un verdadero golpe a las trabajadoras y sus derechos laborales en beneficio de las la inversión extranjera y empresarios de los diferentes países dominados. A través del despido de millones de trabajadoras alrededor del mundo las grandes corporaciones, con ayuda del estado-nación actual, se aprovechan de tales artimañas para seguir enriqueciéndose mientras la clase obrera sufre miserablemente la inclemencia de estar sin un empleo estable.

En Colombia ese proceso de acumulación de capital por parte de las corporaciones extranjeras ha traído la miseria de las clases bajas asalariadas, ya que frecuentemente tienen que soportar largas jornadas laborales, condiciones precarias de trabajo y salarios que no sirven para el sustento básico de sus hogares. Sin embargo, la resistencia de esos corazones proletarios que luchan por vivir dignamente se ha deteriorado por culpa del perseguimiento patronal, la represión estatal y el silenciamiento paramilitar.

Cuando han querido alzar sus voces para exigir sus derechos, las obreras han sufrido las amenazas de la motosierra homicida, el sometimiento de los cuerpos represivos y la indiferencia de los propietarios de los medios de producción. Esto último ha ocurrido con las ex trabajadoras de la compañía imperialista General Motors y su filial en Colombia Colmotores.

Durante su estadía en el país con el mayor índice de asesinatos contra sindicalistas, General Motors ha violado los derechos laborales de miles de trabajadoras que sufren la explotación dentro de esas grandes fábricas que como otras en este país solo benefician a sus dueños. Lo anterior, se ha visto reflejado en el despido injusto de las obreras que se enfermaron a causa de sus labores en el proceso de producción². Ellas, además, no han recibido ninguna indemnización de la empresa por los daños causados, no han sido reubicadas en un trabajo donde puedan desempeñar sus tareas de acuerdo a su estado de salud ni han obtenido una reparación económica por el tiempo que llevan sin trabajar.

De esta manera, las extrabajadoras crearon un sindicato que exigiera a la multinacional cumplir con sus obligaciones como empresa que supuestamente protege y escucha a la gente que no solo no recibe un salario sino que ha sido despedida por diversas circunstancias.

En una primera instancia, las asociadas al sindicato intentaron conversar con los representantes de la compañía pero al ver que esta no escuchaba sus pedidos para mejorar sus condiciones de vida y la de sus familias decidieron emprender una huelga permanente, desde el 21 de Agosto de 2011, frente a las instalaciones de la embajada de los Estados Unidos en Colombia. Ese día 68 personas se encontraron para llamar la atención de ambos gobiernos mediante una protesta pacífica, no obstante con el pasar de los días solo quedaron cuatro personas³ quienes decidieron tomar una decisión a inicios del mes de agosto del presente año: Coserse la boca para iniciar una huelga de hambre.

Con ese acto simbólico las ex trabajadoras de General Motors demostraron que estaban dispuestas a ir hasta las últimas instancias en su búsqueda de una respuesta que complaciera las necesidades de las que estaban protestando desde hace un año contra la empresa extranjera. No obstante ellas no se encontraban solas, pues recibieron el apoyo nacional e internacional de diversos sindicatos que se solidarizaron con su causa, tal fue el caso de la emblemática Unión Sindical Obrera (USO), que ha defendido las luchas del proletariado que labora en la industria del petróleo por casi un siglo⁴.

Por el contrario, en esas jornadas de movilización y huelga, ASOTRECOL denunció ante la opinión pública las alianzas maléficas entre el Estado y el empresariado del país, pues el ministerio de trabajo ayudó a General Motors a manipular las historias clínicas de sus trabajadoras para que la multinacional extranjera se diera cuenta quiénes tenían principios de una enfermedad laboral, buscando así despedirlas bajo el diagnostico de enfermedad común y evitando su responsabilidad con los enfermos. De la misma manera las ex trabajadoras denunciaron la forma como General Motors contrata y fija los salarios de sus obreras y como viola la libertad de asociación.

Pero las protestas, huelgas y denuncias de las antiguas trabajadoras contra la General Motors darían sus primeros frutos hace unos días, ya que la multinacional decidió escuchar y negociar con ASOTRECOL para solucionar los problemas de sus asociados. De esta manera el sindicato dio fin a la huelga de hambre al año de permanencia frente a la embajada de Estados Unidos en Colombia.

La lucha emprendida por los compañeros de ASOTRECOL nos demuestra que cuando la clase obrera une sus fuerzas puede cumplir sus objetivos. Sin embargo, es necesario un proceso de resistencia permanente para poder derribar esos muros que nos impone el sistema actual.

1. Asociación de Trabajadores y Ex trabajadores Enfermos de General Motors Colmotores. Sindicato que defiende los intereses laborales de las obreras de la compañía estadounidense General Motors.

2. Problemas osteomusculares, hernias discales, problemas de rodillas, cáncer y lesiones de columna son algunas de las enfermedades que padecen los ex trabajadores de la compañía.

3. Verdaderamente quedaron 12 trabajadores protestando pero sólo cuatro decidieron realizar la huelga de hambre.

 ^4.Se toma como punto de inicio de la USO, la fundación entre 1922 y 1923 de La Sociedad Unión Obrera que nació como respuesta a los atropellos laborales (deplorables condiciones de vida, largas jornadas laborales, falta de servicios médicos, pésima alimentación) realizados por parte de la Tropical OilCompanyque iniciaba su historia como una de las tantas multinacionales que bañarían en sangre las tierras colombianas a través del asesinato, con ayuda de las fuerzas estatales, de cientos de obreros.